Accusé par le ministère de l’emploi en Afrique du Sud, Huawei avait été assigné en justice, en février 2022, pour violation de la réglementation sud-africaine en matière d’emploi. Lors d’une inspection de contrôle du ministère du travail, il avait été constaté que 90% des employés de Huawei était des étrangers. Après plusieurs jours de discussion, les deux parties ont trouvé un accord à l’amiable.
Dans le cadre de cet accord, Huawei a pris l’engagement de porter le nombre d’employés locaux à plus de 50 % dans les trois ans à venir et à offrir une formation en numérique aux chômeurs en particulier aux femmes et aux habitants des zones rurales. Les bénéficiaires seront sélectionnés dans la base de données du ministère du travail.
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